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Los empleados temporales ganan hasta un 30% menos que los fijos por el mismo trabajo, según la OIT

FOTO-Universidad de Malaga

Los trabajadores con un empleo temporal pueden estar sujetos a desventajas salariales de hasta el 30% en comparación con quienes tienen un puesto permanente y realizan labores similares, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicado este lunes.

El informe El empleo atípico en el mundo: Retos y perspectivas constata un aumento de las formas atípicas de empleo a nivel mundial, que incluyen el empleo temporal, a tiempo parcial o la subcontratación, entre otros.

Según la OIT, los empleos atípicos pueden facilitar el acceso al mercado laboral. Además, si bien pueden ofrecer cierta flexibilidad a los trabajadores y a los empleadores, el informe advierte que con frecuencia está asociado con una mayor inseguridad de los ingresos.

Por otra parte, en algunos casos hay “evidencias” de que los trabajadores tienen dificultades para ejercer sus derechos fundamentales en el trabajo, o a tener acceso a las prestaciones de seguridad social y a la formación profesional. Además, las tasas de accidentes son más altas entre los trabajadores empleados en formas atípicas de empleo.

trabajo-temporal-oitEn Europa, los datos de 33 países revelan que, en promedio, el 12,3% de los empleados tenía contratos temporales en 2014. La OIT apunta que entre los “campeones” del empleo temporal se encuentran España, Polonia y Portugal, todos ellos con un 20% o más de su población activa empleada con contratos temporales.

Por otra parte, el organismo internacional indica que donde el trabajo temporal es más frecuente, como en España o Japón, los datos a largo plazo sugieren que, en el curso de su vida laboral, los trabajadores que empezaron con un empleo temporal tienen más probabilidades de pasar de un trabajo atípico al desempleo que los que empiezan con un contrato permanente.

En estos casos, el trabajo temporal deja de ser un “trampolín”, advierte la OIT, que añade que en la mayoría de los países analizados los trabajadores temporales tienen una tasa de transición hacia el desempleo o la inactividad considerablemente superior, a veces de hasta diez veces más que los trabajadores permanentes.

RECOMENDACIONES PARA MEJORAR EL EMPLEO

El informe propone cuatro recomendaciones políticas a fin de mejorar la calidad de las formas atípicas de empleo. La primera es “llenar las lagunas” normativas incluyendo políticas que garanticen la igualdad de trato para todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato.

A ello se une fortalecer la negociación colectiva, además de reforzar la protección social y aplicar políticas universales que garanticen un nivel mínimo en esta materia.

Por último, la OIT aboba por impulsar políticas sociales y del empleo que apoyen la creación de puestos de trabajo y la conciliación.

Fuente: http://www.corresponsables.com/

Las 5 iniciativas de la OIT para el empoderamiento femenino en el lugar de trabajo

FOTO-Universidad de Malaga
La Tercera Comisión de la Asamblea General de la ONU en su septuagésima primera sesión, presidida por la Embajadora de Colombia, María Emma Mejía, discutió esta mañana sobre el empoderamiento de la mujer a través de las normas laborales. Participé el representante de la OIT presentando ejemplos de cómo se puede impulsar la igualdad de género en el lugar de trabajo.

La reunión inició con las palabras del representante de la Organización Internacional del Trabajo quien destacó ante la Asamblea que el empoderamiento de la mujer es un eje clave de promoción de la institución, “sobre todo a través del desarrollo de herramientas, guías y sistemas de gestión para poner en práctica en el lugar de trabajo”.

Luego destacó las cinco iniciativas más importantes aplicadas por la OIT para empoderar a la mujer en el lugar de trabajo:

1. La norma sobre violencia en el trabajo aprobada en 2014 que se enfoca en “la violencia contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo sobre todo en la economía informal”;

2. El protocolo jurídicamente vinculante sobre trabajo forzado y trata de personas y el Manual para inspectores del trabajo sobre Trabajo forzado y trata de personas;

3. La Alianza 8.7 de los ODS que busca concertar esfuerzos a escala mundial para erradicar el trabajo infantil y el trabajo forzoso, las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos;

4. La iniciativa lanzada junto al Banco Mundial en favor de la protección social universal, con especial foco en mujeres y equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar;

5. La iniciativa empresarial de la mujer que busca impulsar a las mujeres emprendedoras.

El representante de la OIT destacó que a través de estas iniciativas se busca involucrar a los miembros de la ONU y a los actores de la sociedad civil para trabajar a favor de la mujer.

A continuación, los representantes gubernamentales ofrecieron algunas palabras sobre las iniciativas que cada país está llevando adelante para impulsar el empoderamiento femenino.

El Salvador:

En representación de El Salvador, el Embajador Rubén Zamora, destacó el Plan quinquenal de desarrollo 2014-2019 que establece metas para reducir las desigualdades de género y atender las necesidades de los grupos de mujeres más vulnerables como las mujeres indígenas, trabajadoras domésticas, migrantes o refugiadas y la mujer con discapacidad. Además, agregó que su gobierno cuenta con una Política Nacional a favor de las mujeres en zonas rurales que ha logrado que en 9 años los títulos de propiedad de la tierra en manos de mujeres sea 7 veces mayor que en los 30 años anteriores.

Madagascar:

La representante de Madagascar destacó el Plan de Desarrollo 2015-2020 que ha logrado un 15% de reducción de la pobreza extrema en mujeres embarazadas, con discapacidad y adultos mayores. Además, destacó la reforma de código de nacionalidad que permite la filiación maternal para niños que nacen en otros países.

Estonia:

El Embajador argumentó que las causas reales de la discriminación contra la mujer son los estereotipos de género y por ello su gobierno lanzó el Plan de bienestar 2016-2023 para acabar con los estereotipos de género y fomentar la independencia igualitaria y participación equitativa en los roles de decisión. Elogió el trabajo de ONU Mujeres en utilizar las TIC en el empoderamiento femenino. Aconsejó usar las TIC para ofrecer servicios a las víctimas de violencia de género como se propone en la Estrategia 2015-2020 de Estonia para mejorar los servicios en línea para víctimas de violencia.

Eritrea:

La representante destacó como resultado de la Política Nacional de Género que “uno de tres jueces comunitarios sean mujeres” y al igual que el 49% de los estudiantes de escuela primaria. Otro destacado es la reforma del antiguo sistema de tenencia de tierras que otorga derechos de tierra a mujeres y elimina la mutilación genital como castigo.

Rumania:

La representante destacó que el foco de su política es el empoderamiento económico de la mujer a través de medidas de conciliación familiar y laboral. “El involucramiento de los padres y el equilibrio familiar y laboral son dos ejes para apoyar a la mujer en su crecimiento profesional. Para ello se necesitan esfuerzos a largo plazo de las autoridades y de la sociedad civil. El compromiso de nuestro Presidente con la iniciativa HeforShe de ONU Mujeres busca ser un ejemplo de que el rol de los hombres es clave para alcanzar el Objetivo 5”, afirmó la representante.

Corresponsal de ComunicaRSE en la ONU (Nueva York): María Julia Arana

Fuente:  http://www.comunicarseweb.com.ar/

La OIT analiza el impacto a largo plazo del trabajo infantil

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Un nuevo estudio de la OIT informa que los jóvenes que tuvieron que soportar la carga del trabajo cuando eran niños son más propensos a tener que conformarse con empleos familiares no remunerados o a ocuparse en empleos mal remunerados.

Cerca de 47,5 millones de jóvenes entre 15 y 17 años realizan trabajos clasificados como peligrosos o como peores formas de trabajo infantil.

El Informe de la OIT,  basado en una encuesta realizada en 12 países, examina “las futuras carreras de los ex niños trabajadores y de los que abandonan la escuela prematuramente”.

Las principales conclusiones del informe son las siguientes:

  • La participación prematura en el trabajo infantil está asociada con un nivel de instrucción inferior y, más tarde en la vida, con empleos que no cumplen con los criterios mínimos de trabajo decente;
  • Los que abandonan la escuela prematuramente tienen menos probabilidades de encontrar un trabajo estable y mayores riesgos de permanecer del todo fuera del mundo del trabajo;
  • Los que realizan actividades peligrosas es probable que hayan abandonado la escuela antes de haber alcanzado la edad mínima de admisión al empleo.

“El informe muestra la necesidad de adoptar un enfoque político coherente que aborde a la vez el trabajo infantil y la falta de trabajo decente para los jóvenes. Mantener a los niños en la escuela y ofrecerles una buena educación hasta al menos la edad mínima de admisión al empleo es determinante para toda su vida. Es el único modo en que los niños pueden adquirir los conocimientos y las competencias de base indispensables para continuar su aprendizaje y para su futura vida profesional”, declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder.

El informe recomienda intervenir temprano para sacar a los niños del trabajo infantil y regresarlos a la escuela, así como medidas para facilitar la transición de la escuela hacia oportunidades de trabajo decente para los jóvenes.

Una atención particular debería prestarse a los 47,5 millones de jóvenes entre 15 y 17 años que realizan actividades peligrosas y a las vulnerabilidades específicas de las niñas y de las jóvenes.

“Las políticas nacionales deberían estar dirigidas a retirar a los jóvenes de los trabajos peligrosos, y por cierto a eliminar los peligros de los lugares de trabajo”, declaró Guy Ryder.

Fuente: http://comunicarseweb.com.ar/

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