Género

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El índice de Bloomberg que solo habla de mujeres

Reconoce a las empresas financieras que promueven la igualdad de género.

Saber cuántas mujeres directivas tiene una empresa, qué políticas sigue para promocionarlas y cómo les paga ha dejado de ser un tema tabú en las grandes corporaciones. Bloomberg, el proveedor de información financiera, acaba de lanzar un nuevo índice que pretende medir cómo las compañías tratan a sus empleadas y si promueven la diversidad de género.

Así que a los famosos Nasdaq, FTSE 100 e Ibex 35 hay que añadir a partir de ahora el Bfgei, como se conocerá al Bloomberg Gender Equality Index (Índice Bloomberg de Igualdad de Género), que incluye a 26 compañías, casi todas del mundo financiero. Santander es el único grupo español que aparece en la lista, en la que las empresas participan de forma voluntaria.

El índice mide aspectos como las políticas de trabajo flexible y la posibilidad de coger bajas por paternidad, así como las medidas que se están tomando para reclutar a mujeres y para promocionarlas. También tiene en cuenta los programas de acción social enfocados a la educación y el apoyo a la creación de empleo entre mujeres. A esta información solo se accede desde los terminales de Bloomberg (350.000 en todo el mundo).

Inversores

Según ha manifestado Michael Bloomberg, presidente de la compañía, la razón que ha llevado a crear este índice es que los inversores miran cada vez con más atención la información relativa a la diversidad. “Los grandes gestores de inversión están de verdad interesados en estos temas y en lo que las empresas están haciendo para contratar a gente de diferentes orígenes y procedentes de cualquier lugar del mundo”, aseguró el directivo en la presentación del índice. Los esfuerzos que las empresas están haciendo para contratar mujeres y conseguir que lleguen a la cúpula se debe al convencimiento de que la diversidad tiene altos beneficios.

Uno de los informes que más impacto han tenido sobre este tema es el realizado por la consultora McKinsey, que asegura que las empresas que tienen representación femenina en puestos senior obtienen mejores resultados que las que solo tienen hombres en sus altos cargos. “La evidencia muestra que las política de igualdad afectan a los resultados financieros de las empresas, a la productividad y a la capacidad de retener talento”, asegura Angela Sun, jefa de Estrategia de Bloomberg. El índice sigue a otras iniciativas, como la de Barclays, que lanzó Mujeres con liderazgo, una lista que agrupa a las empresas dirigidas por una consejera delegada o que tienen un 25% de mujeres en su consejo de administración.

Resultados

Los grandes bancos, conocidos durante años por ser un coto cerrado a los hombres, están haciendo grandes esfuerzos por lograr retener a mujeres en sus organizaciones. Pero los resultados son todavía pobres. Un análisis realizado por Financial Times desvelaba hace un año que mientras las plantillas de los bancos de la City de Londres están equilibradas casi al 50% entre hombres y mujeres, solo hay un 19,5% de directivas en los puestos senior. Según otro análisis de McKinsey, un hombre tiene diez veces más de posibilidades de convertirse en socio de un bufete de la City que una mujer, y tres veces más de ser socio de una gran auditora.

Fuente: http://www.expansion.com/

La promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, prioridad para el 52% de las empresas

FOTO-Universidad de Malaga

La actual situación del mercado laboral ha influido directamente en la necesidad de aplicar prácticas de Diversidad e Integración en las empresas. En los últimos años las empresas han destinado un mayor esfuerzo al desarrollo de medidas de Diversidad e Integración (D&I). En España, una de las principales medidas, aplicada por el 52% de las compañías, es la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en materia de sueldos y posiciones.

Esta es una de las conclusiones que se extraen del Barómetro de Diversidad e Integración elaborado por PageGroup, que se ha realizado entre candidatos del sur de Europa sobre las medidas de D&I de su empresa.

Según el estudio, otras de las principales medidas de D&I que se aplican en nuestro país son la flexibilidad para la conciliación profesional y personal (45%), la promoción de la igualdad entre empleados, sin importar raza o nacionalidad (37%) y diversas acciones para evitar la discriminación sexual en la contratación (34%).

Aplicar este tipo de políticas que fomenten la igualdad supone un valor añadido y una serie de ventajas para las compañías, como una mayor satisfacción en el trabajo, mejor conciliación o una mejor imagen de marca entre los empleados. Respecto a este último aspecto, tres de cada cuatro españoles dicen estar satisfechos con las políticas de D&I realizadas en sus compañías.

Entre los factores que llevan a las organizaciones a aplicar este tipo de medidas se encuentran, sobre todo, los motivos éticos (91%), querer contratar a los mejores candidatos (90%) y las propias necesidades del negocio (74%). Cabe destacar que la importancia por las prácticas de D&I aumenta con el tamaño de la compañía y sus respectivos departamentos de RRHH, sobre todo, en las organizaciones con más de 5.000 empleados.

A pesar de los beneficios que ofrece la implementación de medidas de D&I siguen existiendo barreras que dificultan la puesta en marcha de este tipo de políticas. De hecho, el 72% de las empresas no ha aumentado el número de prácticas de Diversidad e Integración en el último año por motivos como la mentalidad de los empleados (35%) o el hecho de que la diversidad no sea un asunto importante para la compañía (33%), entre otros.

Por otra parte, muchos empleados desconocen que su empresa esté realizando políticas de D&I y es que una de cada tres compañías no comunica a sus plantillas que están desarrollando este tipo de medidas.

“El campo de la Diversidad e Integración ha cobrado una mayor relevancia en los últimos años no sólo a nivel internacional, sino también en nuestro país. Desarrollar medidas que favorezcan la igualdad entre todos los empleados, independientemente de su edad, sexo o religión, se ha convertido en una obligación para las empresas. Por esta razón, es importante que el responsable de implementar estas políticas cumpla con una serie de características como la empatía o la escucha activa y ser capaz de resolver conflictos, así como de identificar debilidades y fortalezas”, afirman desde PageGroup.

Fuente: http://www.equiposytalento.com/

Reino Unido: Las empresas con más de 250 empleados deberán publicar la brecha salarial entre hombres y mujeres

FOTO-Universidad de Malaga

Las grandes compañías británicas deberán publicar los detalles de cuánto le pagan a hombres y mujeres, según un plan lanzado por el primer ministro David Cameron.

Se calcula que las mujeres cobran un 20% menos que los hombres en Reino Unido, trabajando en posiciones similares.

“Haremos que todas las compañías con 250 empleados o más publiquen la brecha salarial entre la remuneración promedio de las mujeres y los sueldos promedio de los hombres”, escribió Cameron, según extractos de su artículo que fueron divulgados anticipadamente por su oficina.

“Como padre de dos hijas, quiero que ellas experimenten lo que es la igualdad en el mercado laboral“, ha asegurado David Cameron en un mensaje publicado en su cuenta de Facebook. “Por cada libra que gana un hombre, una mujer gana 80 peniques“, ha dicho el primer ministro. “Esto es un escándalo y estoy decidido a acabar con estas diferencias”.

El Gobierno, que previamente había dicho que quería hacer obligatoria la publicación de los datos, abrirá consultas sobre cómo diseñar las nuevas normas y cómo alentar a una participación mayor y más diversa de las mujeres en el mundo laboral.

Algunos sectores consideran que la publicación de los salarios no va a ayudar a reducir las diferencias. Un portavoz del CBI, la patronal empresarial británica, ha asegurado que ”para ver progresos reales lo que se necesita es cambiar los estereotipos y empujar a las mujeres a entrar en industrias que están dominadas por los hombres”.

Fuente: http://comunicarseweb.com.ar/

 

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