Universidad de Salamanca

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Curso de verano sobre RSC y creación de valor

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Cartel_finalResumen: La piedra angular de la Responsabilidad Social Corporativa es la Creación de Valor. Sin embargo, tanto los procesos de creación de valor como los resultados de esta creación de valor han sido poco estudiados y son poco conocidos. La Escuela de Salamanca se preguntó sobre el precio justo, sobre el valor de las cosas y sobre los derechos humanos. Temas centrales todos ellos en los procesos de creación de valor a través de la responsabilidad social. Como antesala al VIII Centenario de la Universidad de Salamanca, el presente curso trata de reflexionar con una dimensión práctica sobre estos importantes temas en el amplio tejido empresarial actual, con la finalidad de contribuir a la generación de conocimiento y prácticas relevantes para el progreso y desarrollo sostenible de las empresas y la sociedad.

Director: José Ignacio Galán Zazo

Coordinadores: Santiago López García y Doroteo Martín Jiménez

Información y matrícula:

http://vaporetto.usal.es/preactform/detalleCursocodigo_curso=4154&ano_academico=2017&convocatoria=1

Los consejeros de las cotizadas acortan su mandato

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La presencia de los vocales en los órganos de administración apenas supera los siete años, aunque varía según la categoría de consejeros.

La Ley de Sociedades de Capital dice que la duración del mandato de los miembros del consejo de administración debe estar determinada por los estatutos sociales de la empresa, sin que en ningún caso supere los cuatro años. Los consejeros podrán ser reelegidos para el cargo, una o varias veces, por periodos de igual duración. Para cumplir esta disposición, las compañías cotizadas han hecho cambios en sus reglamentos y normativas internas, rebajando el periodo de mandato que, en algunos casos, llegaba a los seis años. La antigüedad de los consejeros disminuyó, en promedio en 2015, situándose en 7,3 años, frente a los 8 años de 2014, según los datos recopilados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) a través de los informes de gobierno corporativo que presentan las sociedades de la Bolsa.

La antigüedad varía en función de la capitalización y de la categoría de consejeros. Así, en las empresas con menos de 500 millones de euros de capitalización, la antigüedad fue de 7,5 años en 2015 (8,1 en 2014), mientras que en el Ibex fue de 7 años (7,8 en 2014). Por categorías, los vocales ejecutivos acumulan mayor antigüedad, con 10,1 años, mientras que en los dominicales es de 7,9 años y en los independientes es de 5 años (6,1 en 2014).

Según los datos de la CNMV, el 50,3% de los consejeros estuvieron en su puesto menos de 5 años (más de cinco puntos porcentuales más); el 13,8% entre 5 y 8 años; y el 35,9% superaba los 8 años.

Nuevos consejeros

En 2015 se nombraron 225 nuevos consejeros (207 en 2014) en 86 empresas, que representan el 17% del total de vocales de la Bolsa (15,4% en 2014). El porcentaje más alto de nombramientos se produjo en el caso de los independientes (52,9%), seguido de los dominicales (35,1%). Al mismo tiempo, se registraron 205 bajas (229 en 2014) en 83 sociedades. Otros 232 fueron reelegidos en 68 compañías.

El Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas recomienda que cuando, ya sea por dimisión o por otro motivo, un consejero cese en su cargo, antes de terminar su mandato explique las razones de su marcha en una carta al resto de miembros del consejo. La mayoría de los estatutos o reglamentos de los consejos de administración recogen las causas de separación y dimisión de los consejeros, entre las que destacan, entre otros, supuestos de incompatibilidad; desaparición de las razones que justificaron su nombramiento; riesgo para los intereses de la entidad; o incumplimiento de las obligaciones inherentes al cargo.

Explicaciones

Las explicaciones más frecuentes de los ceses recogidas en el informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores son los motivos de índole personal y profesional (45,9%). En segundo lugar se encuentran los relacionados con la venta de la participación en la sociedad (15,9%) y la reestructuración del consejo (12,7%), seguidos a más distancia por razones de incompatibilidad (8,9%), operaciones corporativas y fallecimiento o jubilación, con un 4,5% cada una.

En relación con los ceses antes del término de mandato, al igual que en el ejercicio anterior, el porcentaje más alto se produjo en los consejeros dominicales (50,3%), seguido por los independientes (26,1%). En ambos casos, la principal causa para dejar el consejo fueron los motivos personales o profesionales.

Cambios en las categorías de consejeros

La categoría de consejeros que mayor variación experimentó el año pasado fue la de los independientes, a los que la Ley de Sociedades de Capital limita su mandato a doce años. En 2015, 42 compañías modificaron la calificación de 46 consejeros (fueron 43 en 2014). De estas modificaciones, once se realizaron en diez compañías del Ibex. La modificación cuantitativamente más significativa afectó a 17 consejeros independientes: catorce de ellos se recalificaron como otros externos, uno como ejecutivo y dos como dominicales. Seis sociedades (4,4% del total) limitaban el mandato de los independientes a un número de años menor que el establecido legalmente (oscilando entre tres y ocho años). Además, algunas compañías cotizadas también han establecido una edad mínima para que los consejeros ejerzan su mandato como tales. Así, once sociedades (el 8 % de la Bolsa) fijan los 65 años como la edad para la jubilación de sus vocales.

Fuente: http://www.expansion.com/

Cuatro tendencias en RSE para este 2016

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El alineamiento de la estrategia empresarial con las oportunidades y riesgos relacionados con la RSE es una de las características de las empresas líderes
Cuatro tendencias en RSE para este 2016

El Club de Excelencia en Sostenibilidad ha presentado el Estudio Multisectorial sobre el estado de la Responsabilidad Corporativa de la Gran Empresa en España 2015 donde se exponen cuatro tendencias en auge en RSE para este año, según los siguentes datos:

Medioambiental. Un 84% de las empresas en España ha definido una estrategia de reducción o compensación de emisiones de gases de efecto invernadero y lucha contra el cambio climático. Por otro lado, aumentan respecto a 2013 a un 91% las compañías que realizan actividades para la preservación de la biodiversidad.

Sistemas de Gestión Integral de la Ética. Aumenta hasta un 77% el porcentaje de empresas que cuenta con un sistema integral de gestión de la ética.

Compra Responsable. El 79% de las empresas solo realiza compras a proveedores que cumplen los criterios exigidos de RC. Además el 64% trasladan con carácter obligatorio los criterios específicos de RC a los proveedores con mayor riesgo sobre el negocio.

Empleo Juvenil. Un 62% de empresas lleva a cabo iniciativas de empleabilidad para jóvenes, de los cuales un 25% realiza programas de Formación Profesional Dual.

Joaquim Borrás, Presidente Ejecutivo de ISS Iberia y Presidente del Estudio inauguró el acto de presentación del documento y resaltó que “la RC ya no es sólo una cuestión de imagen o de moda, sino que es sinónimo de competitividad y éxito para las empresas. A través de los resultados del estudio ha quedado comprobado que las empresas responsables reducen riesgos, reducen costes, aumentan su eficiencia, fortalecen su reputación y mejoran su competitividad”. El acto de presentación del Estudio, fue llevado a cabo en la sede del IE Business School en Madrid y contó contado con la presencia de Esther María Pérez Quintana Subdirectora General de Economía y RSE. Juan Alfaro, Secretario General del Club de Excelencia en Sostenibilidad y Director del Programa Superior en Dirección de Responsabilidad Corporativa de IE Business School, indicó que “este año podremos ver la hoja de ruta de la RC marcada por iniciativas que responden al nuevo contexto nacional e internacional.

Tal y como se expuso en la jornada, las tendencias y temáticas principales que se desarrollarán este año girarán en torno al cambio en el modelo de empleo, la integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las políticas de RC y estrategia de negocio; la gestión integral de riesgos; la inversión socialmente responsable; la aplicación, desarrollo y extensión de los Derechos Humanos en el ámbito empresarial; el cambio climático con la aplicación de los acuerdos de la COP21, la seguridad y salud en el entorno laboral, la economía circular, el reporte integrado; el Compliance y el gobierno corporativo.

José Manuel Sedes, Manager de Sostenibilidad y Calidad de Vodafone España y Director de la publicación, clausuró el acto indicado que “en el estudio se hace referencia a las empresas líderes, que son aquellas que comparten el cumplimiento de una serie de requisitos en el desarrollo de la RC, y que habiendo conquistado este nivel de excelencia en su desempeño, representan un referente para su sector y para el resto de sectores. Entre los aspectos diferenciales de estas empresas líderes destacan: el alineamiento de la estrategia empresarial con las oportunidades y riesgos relacionados con la RC; la disponibilidad de sistemas integrales de riesgos financieros y no financieros, así como de gestión de la ética; la aplicación de un Cuadro de Mando Integral que sintetiza los indicadores de RC; la inclusión de la RC como criterio específico para la calificación y selección de proveedores; o la implantación de estrategias de reducción o compensación de emisiones de gases de efecto invernadero.

Fuente: http://diarioresponsable.com/

Abierta inscripción para el Curso de Verano “Acción Social y Voluntariado Corporativo”

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El próximo día 17 y 18 de julio se celebrará el Curso de Verano “Acción Social y Voluntariado Corporativo”, coorganizado por la Red de Cátedras RSC del Banco Santander, dentro de la oferta formativa de los cursos de verano de la Universidad Complutense de Madrid.

Podrás observar en el programa adjunto, que tanto la temática como los ponentes responden a nuestro interés por impulsar esta dimensión de la RSE que hoy más que nunca adquiere un valor fundamental para instituciones públicas, empresas, organizaciones del tercer sector y universidades.

En este contexto, en el siguiente enlace podréis hacer la correspondiente inscripción http://www.ucm.es/cursosdeverano/matricula  donde si no estáis dados de alta, tendréis que registraros como usuarios de la plataforma. Una vez realizado este trámite podréis acceder a la plataforma de inscripción donde tendréis que ir a Matrícula, Cursos de Verano El Escorial, Encuentro (seleccionar el encuentro con código 73208 “Acción Social y Voluntariado Corporativo”).

Por supuesto, os agradeceríamos que pudierais realizar la  máxima difusión entre aquellas personas y organizaciones con las que mantengáis relación y consideréis que dicho curso pueda ser de su interés.

Cualquier duda o consulta, podéis realizarlo a través de los correos electrónicos fundacion@uclm.es o bernardo.fernandez@uclm.es y en el teléfono 926295402.

Confiamos en poder encontrarnos en este Curso de Verano, en el que hemos puesto la máxima ilusión y esfuerzo, y que se celebrará en la Ciudad Financiera del Banco Santander (Avda. Cantabria s/n – Boadilla del Monte, 28660 Madrid), aunque está previsto un sistema de transporte interno desde Madrid, que os enviaremos posteriormente.

Un cordial saludo.

Cristina Quintana García.
Directora Cátedra Santander RSC Universidad de Málaga

Regino Banegas Ochovo.
Director Cátedra Santander RSC Universidad de Castilla – La Mancha.

Para más información pinche aquí

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