Santander entrega los II Premios de Investigación y ensayo corto sobre Responsabilidad Social Corporativa

La Red de Cátedras Santander RSC, patrocinada por Banco Santander a través de Santander Universidades, ha anunciado los ganadores del II Premio Santander de Investigación sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y el II Premio Santander al Mejor Ensayo Corto sobre Responsabilidad Social Corporativa. El acto de entrega se ha celebrado el pasado 4 de julio en el curso “El retorno económico y social de la responsabilidad social: oportunidades empresariales”, que se enmarca en los Cursos de Verano de la Universidad Complutense de Madrid (UCM).

La segunda edición de sendos premios, que ha sido coordinada por las Cátedras Santander de RSC de la Universidad de Málaga y de la Universidad de Castilla-La Mancha, planteaba como tema de análisis el “Retorno económico y social de responsabilidad social: oportunidades empresariales”.

Con el galardón dedicado a investigación la red de cátedras pretende promover la generación y transferencia de conocimiento fomentando la difusión de estudios realizados por investigadores sobre aspectos con los tres ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa: económico, social y ambiental. El certamen, que estaba abierto a investigadores del espacio iberoamericano del conocimiento que aborden la RSC desde cualquier disciplina, recibió 23 estudios como candidatos.

Dotado con 5.000 euros, el premio fue para el trabajo con el título “Technological Posture and Corporate Social Responsibility: Effects on Innovation Performance”, de Isabel González Ramos, Javier Donate y Fátima Guadamillas. El jurado reconoció el rigor técnico y empírico del trabajo ganador, y concedió además un accésit de 2.000 euros el estudio ““Great Places to Work®: Resilience in Times of Crisis”, de Ana Carvalho y Nelson Areal.

Por su parte, con su premio al mejor ensayo la red de cátedras quiere promover la participación de universitarios, profesores, investigadores y profesionales interesados en aportar valor a la sociedad a través de su formación, estudios o iniciativas sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

La originalidad, claridad y rigor en la argumentación fueron decisivos para el jurado en su elección del primer premio, dotado con 1.000 euros, que fue para el ensayo titulado “La mirada triste de los delfines”, de Regina Pálla, quien asimila la confrontación entre retorno económico y RSC a la que existe entre ley y ética, que según el texto es cada vez más patente en las sociedades modernas actuales. Entre los 39 ensayos presentados, el jurado ha concedido además cuatro accésit, cuyos autores han recibido 500 euros cada uno.

Fuente: http://www.catedrarscuma.es/

Responsabilidad Social Universitaria

Las profesoras Inmaculada Alonso Carrillo y Montserrat Núñez Chicharro, de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de Ciudad Real, con el apoyo de la Cátedra RSC Santander UCLM, realizaron una visita al ICASE de la Universidad de Panamá para tratar temas relacionados con la RSU. De este viaje cabe destacar su participación, junto con la profesora Abril Méndez del citado Instituto, en la conferencia titulada “Memoria de Sostenibilidad como medio de divulgación de la RSU y la necesidad de un conjunto de indicadores.
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A la antedicha conferencia acudieron docentes y administrativos que llevan adelante iniciativas de responsabilidad social en la Universidad de Panamá(Facultad de Agronomía, Medicina y Veterinaria, Instituto de Estudios Nacionales, Instituto de la Mujer, Vicerrectoría de Extensión, Vicerrectoría Académica, Centro Regional de San Miguelito, Relacionales Públicas), así como profesores de otras universidades de Panamá (ULAEX, USMA, Columbus University, ISAE, Universidad de Santander, UNIEDPA), que forman parte de la Comisión de RSU del Consejo de Rectores de Panamá. El debate posterior a la conferencia, permitió el intercambio de experiencias y la puesta en común del estado de la RSU en las universidades panameñas, destacándose la urgente necesidad de propiciar una estructura organizativa para la gestión de esta importante política universitaria.
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Fuente: Cátedra RSC Santander Universidad de Castilla La Mancha

La transparencia, aspecto clave a mejorar de las empresas de mercados emergentes

Transparencia Internacional ha publicado un Informe sobre las prácticas informativas de las principales multinacionales de los mercados emergentes. El informe evalúa las prácticas de divulgación de 100 de las principales multinacionales de mercados emergentes con sedes centrales en 15 países y presencia activa en 185
RSE.- La transparencia, aspecto clave a mejorar de las empresas de mercados emergentes

El 75 por ciento de las empresas analizadas en el informe de Transparencia Internacionalobtienen una puntuación de menos de 5 sobre 10 en las evaluaciones de transparencia La gran mayoría de las principales empresas de mercados emergentes no han conseguido resultados aceptables en materia de transparencia, y esto genera un entorno propicio para la corrupción en su actividad y en los lugares donde operan.

Un nuevo informe de Transparency International expone la necesidad urgente de que estasgrandes multinacionales adopten medidas mucho más enérgicas para detener la corrupción. En la última edición de Transparencia de la Información Corporativa: Análisis de Multinacionales de Mercados Emergentes, 100 de las empresas con más rápido crecimiento que tienen sede en 15 mercados emergentes y operan en 185 países de todo el mundo obtuvieron una puntuación promedio de 3,4 sobre un total de 10, donde 0 indica el menor nivel de transparencia y 10 el más alto. La puntuación promedio descendió levemente, en 0,2 puntos, en comparación con la última vez que se llevó a cabo la encuesta, en 2013.

“Los niveles insignificantes de transparencia que muestran las grandes empresas de mercados emergentes siembran dudas sobre cuánto le interesa al sector privado detener la corrupción, frenar la pobreza en los lugares donde desarrollan actividades y reducir la desigualdad. Una y otra vez, somos testigos de escándalos de corrupción de proporciones alarmantes en los cuales se ven implicadas multinacionales como Odebrecht Group o China Communications Construction Company, que causan un inmenso daño a las economías locales. Esto podría haberse prevenido si sus máximos ejecutivos hubieran adoptado medidas adecuadas de transparencia y contra la corrupción, y manifestado una clara voluntad en este sentido. Si bien muchas empresas afirman que desean combatir la corrupción, estos enunciados no son suficientes. Las acciones dicen mucho más que las palabras”, observó José Ugaz, presidente de Transparency International.

Las 75 empresas de los países BRICS (Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica) también tuvieron un desempeño insuficiente, y no lograron superar la puntuación promedio, debido a que los magros resultados de las empresas chinas arrastraron a todo el grupo a una posición inferior. Las empresas de países BRICS generan cerca del 30 por ciento del PBI mundial, y esto las obliga a asumir responsabilidad por su actuación. Y es que la Responsabilidad Social Empresarial/Corporativa (RSE/RSC) no debe aplicarse sólo en los países ricos.

Las empresas chinas, que representan un tercio de las evaluadas, tuvieron el desempeño general más insuficiente, con una puntuación media de 1,6 sobre 10, y tan solo una se posiciona entre las 25 primeras. Estos datos, una vez más, alertan sobre la necesidad de que China y la comunidad empresarial de ese país tomen medidas inmediatas para establecer estándares más ambiciosos. Esto se aplica además a lugares como África, donde el gobierno chino se comprometió poco tiempo atrás a invertir USD 60.000 millones, que probablemente se destinarán a solventar servicios prestados por empresas chinas. 2

Los resultados poco destacados de las compañías chinas se deben a la fragilidad o ausencia de políticas y procedimientos contra la corrupción, o a que estos no se divulgan, lo cual implica una inobservancia manifiesta de las mejores prácticas internacionales. También los aspectos regulatorios son importantes, como se evidencia en el caso de la India. Las empresas de la India consiguen las máximas puntuaciones entre todos los países —del 75 por ciento o superiores— en la dimensión de transparencia organizativa, en gran parte como resultado de la vigencia de la Ley de Sociedades.

En los distintos mercados emergentes, todas las empresas deben intensificar sustancialmente sus acciones para que la información que difunden al público sea exhaustiva y permita abordar la corrupción, y para asegurar la transparencia que es indispensable en una gestión rigurosa y con rendición de cuentas. Los programas contra la corrupción que impiden que una empresa utilice el soborno como herramienta o que prevén mecanismos para la denuncia de actos de corrupción sin temor a represalias deben ser dados a conocer públicamente, a fin de transmitir un claro mensaje a los clientes, el personal y los socios de que la empresa no admite prácticas corruptas.

“Los clientes deberían exigir que las empresas que eligen cumplan con los más altos estándares contra la corrupción o, de lo contrario, se expongan a perderlos como clientes”, manifestó Ugaz. Debe haber listas completas de subsidiarias, filiales, emprendimientos conjuntos y otras entidades que sean de fácil consulta, y que permitan a los actores locales entender cuál es el impacto económico y social de las empresas multinacionales en sus sociedades y comunidades.

A su vez, los gobiernos deberían implementar leyes rigurosas contra el soborno, como la Ley sobre Soborno del Reino Unido (UK Bribery Act), y asegurar la aplicación de sus disposiciones, como sucede en los Estados Unidos, además de establecer normas que exijan que las empresas divulguen las medidas contra la corrupción que adoptan y su estructura societaria

La EBA insta a la banca a incorporar más mujeres en la dirección

La presencia femenina “es demasiado baja”, sostiene, tras analizar 864 entidades. Mejoraría la toma de decisiones estratégicas y el apetito al riesgo.

Las mujeres y los hombres piensan diferente. Y la diversidad de visiones, actitudes y experiencias puede mejorar la toma de decisiones estratégicas, la forma de encarar los retos y de asumir los riesgos. Así lo creen los reguladores y las autoridades financieras en Europa, que quieren promover la presencia femenina en la dirección de los bancos.

«Una dirección más diversa reduce el fenómeno de pensamiento de grupo y de comportamiento de manada», dice la Autoridad Bancaria Europea (EBA, por sus siglas en inglés), partidaria de adoptar medidas para garantizar una representación «más equilibrada» entre hombres y mujeres en los puestos directivos.

A su parecer, la proporción de mujeres directivas en el sector financiero, tanto en bancos como en fondos de inversión, es «demasiado baja». Llega a esta conclusión tras realizar un análisis en profundidad en 2015 sobre un total 864 entidades financieras de la UE, de las que 26 son españolas.

A día de hoy, las féminas ocupan en Europa el 14% de los puestos directivos con funciones ejecutivas -como por ejemplo los cargos de consejero delegado o de director general- y el 19% de los puestos directivos no ejecutivos -como por ejemplo el cargo de presidente no ejecutivo o el cargo de consejero independiente-.

En España, los porcentajes rondan el 15% en ambos casos. En cuanto a la nueva contratación de directivos, las mujeres supusieron el 22% de las incorporaciones a puestos ejecutivos en España y el 18% de los cargos no ejecutivos, lo que significa tres puntos porcentuales por encima de la media europea en el primer caso y cuatro puntos por debajo en el segundo.

Con estos datos, la EBA insta a avanzar en la incorporación de mujeres a cargos de responsabilidad en la banca, tal y como recogen tanto la directiva 2013/36 sobre el acceso a la actividad en la banca, que emplaza a las entidades significativas a fijar objetivos de representación femenina, como la directiva europea de capital (CRDIV).

En España, el 56% de las entidades cuentan en la actualidad con políticas para promover la presencia de directivas en la organización, por debajo de la media europea (69%). No obstante, la mayoría de objetivos en esta materia no se cumplen o carecen de una fecha de implementación precisa, según se desprende del estudio.

En este escenario, los bancos de mayor tamaño, con un balance superior a los 30.000 millones de euros, comparan positivamente con los más pequeños, ya que son los que alcanzan en mayor medida los objetivos de diversidad de género que se han marcado (45%).

«Es posible aumentar la representación de mujeres en los órganos de dirección. No obstante, la responsabilidad no es solo de las entidades financieras, sino también de los Estados miembros a la hora de desarrollar marcos sociales de apoyo a la igualdad de oportunidades», dice.

De hecho, la institución que encabeza Andrea Enria emplaza a las entidades financieras significativas -aquellas de mayor tamaño y complejidad que están bajo la vigilancia directa del Mecanismo Único de Supervisión (MUS) del BCE- a adoptar medidas para feminizar su dirección.

Planes de carrera y de sucesión

En primer lugar, aconseja la puesta en práctica de planes de promoción de carrera para mujeres, y en segundo lugar, recomienda incluir a directivas en los planes de sucesión del personal considerado clave con el fin de que tomen el relevo de cargos estratégicos de responsabilidad cuando se produzcan salidas.

Por otro lado, la EBA destaca que la de género no es la única diversidad a tener en cuenta para mejorar la dirección de los bancos, sino que la edad, la procedencia geográfica, así como la educación y el historial profesional de los directivos son otros aspectos a tener en cuenta para definir una alta dirección equilibrada.

Mientras la diversidad geográfica es un asunto sobre el que han de mejorar algunos grandes bancos con presencia internacional, la diversidad de edad solo es un problema para un número limitado de instituciones. En el mismo sentido, la diversidad de talentos profesionales se ha desarrollado ya en un número importante de entidades a la luz de los requisitos de idoneidad de los cargos clave.

Fuente: http://www.expansion.com/

España en la ‘Champions de la I+D’: energía, movilidad y nanomateriales

Somos el cuarto país europeo con mayor participación en la llamada ‘Champions de la I+D+i’. Supercomputación para una energía más ‘verde’, baterías más duraderas, nanotecnología industrial o parkings inteligentes son algunas de las propuestas.

Se habla, desde hace tiempo, de que el crecimiento a futuro de un país o región pasará, indudablemente, por la innovación y la tecnología. Estados Unidos lidera dicha progresión. Pero Europa, como siempre, no quiere quedarse atrás. Quizás sea por eso que la Unión Europea haya decidido cambiar, ligeramente, el antiguo Programa Marco de Investigación e Innovación. Desde 2014 se llama Horizonte 2020 (H2020).

Aunque la base es la misma. Tal como describe el Gobierno de España, su objetivo es «abordar los principales retos sociales, promover el liderazgo industrial en Europa y reforzar la excelencia de su base científica», en un espacio de tiempo comprendido entre 2014 y 2020. Y, para ello, miles de millones de euros. No por nada la llaman la ‘Champions de la I+D+i’. En H2020 sólo entran los mejores.

Y en este caso, España no está precisamente a la cola. La publicación de los primeros resultados del programa por parte de la Comisión Europea en 2015 indicaba que cerca de 12.000 postulaciones -de 111.579 totales- vinieron de España, que se sitúa así cuarta en el ranking sólo detrás de Reino Unido, Alemania e Italia. Por su lado, el European Union Open Data Portal informa, de forma algo más detallada, de que las 33 entidades españolas con cinco o más participaciones en proyectos del programa H2020, estaban lideradas por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), la Fundación Tecnalia y la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

No obstante, un experto en materia confiesa que no se está dando la cantidad de dinero que se esperaba. Eso, a pesar de que la dotación para invertir en la innovación y la investigación europea es a fondo perdido. «Por lo general, el 100% de los costes directos para todo tipo de entidades y el 70% en el caso de empresas trabajando en las fases de innovación», según la versión oficial.

Las condiciones, eso sí, son exigentes. Entre los requisitos básicos está la protección al medio ambiente y la eficiencia energética sea cual sea el campo al que pertenezca la invención. A pesar de que eso no implique reducir toda la innovación a la energía, sí que ha hecho que sean proyectos relacionados con ella los que dominen el panorama de iniciativas premiadas con la concesión.

INNOVADORES hace un repaso a algunos de los más atractivos proyectos de innovación que se desarrollan en España en el marco del Horizonte 2020.

COMPUTACIÓN PARA LA ENERGÍA

Europa -España, en gran medida- y Brasil trabajan, de forma conjunta, en HPC4E(High Performance Computing for Energy). Se trata de un proyecto que ha recibido dos millones de euros en el marco del H2020 para generar las tecnologías necesarias que permitan realizar simulaciones a gran escala de retos importantes para diferentes energías, desde la eólica a sistemas de combustión de biogás y exploración geofísica de las reservas de hidrocarburos.

Todo ello basado en exprimir al máximo el potencial que se espera que tenga la próxima generación de superordenadores. Lo que se espera de este proyecto es la creación de un software o de una herramienta que analice las condiciones del medio antes de instalar infraestructuras de energías renovables o empezar acciones de consecución de energía, pronósticos de la cantidad de energía que se puede conseguir y el desarrollo de modelos que reproduzcan las reacciones químicas que puedan determinar el uso o creación de una energía en concreto. Las patas españolas imprescindibles para la iniciativa son el Barcelona Supercomputing Center y el Centro Extremeño de Tecnologías Avanzadas.

BATERÍAS CON DOBLE DE AUTONOMÍA

Si los plazos se cumplen y el resultado es bueno, para 2020 los coches eléctricos podrían convertirse en la realidad de la ciudad. Cosa que aun no han conseguido. La investigación en la que participa el centro vasco CEIT-Ik4, tiene como principal objetivo aumentar la duración de las baterías de este tipo de coches y lograr su comercialización instalándolas en los vehículos híbridos eléctricos enchufables y aquellos 100% eléctricos. ALISE (Advanced Lithium Sulpher Battery for xEV), como se llama la iniciativa, parte de la base de que el gran motivo que estanca el uso global de los coches eléctricos es su limitada autonomía.

Se trataría, como explican desde el mismo centro, de desarrollar una batería litio-azufre hasta lograr una capacidad de 500 Vatios hora por kilo. Actualmente, las baterías de ion-litio no superan los 210Wh/kg, así que estaríamos hablando de más del doble de autonomía. La Unión Europea ha financiado el proyecto con siete millones de euros y en él participan 15 socios procedentes de distintos sectores y países europeos. Lo que ya saben es que el producto final contará con la ayuda de Seat para testar su validez. A su lado, participan en el proyecto otras entidades españolas como Leitat, FicoTriad y Idneo.

NANOENVASES

Los avances que la nanotecnología permite en multiplicidad de campos son, por el momento, increíblemente extensos. La medicina ha encontrado en ella una compañera imprescindible para sus avances científicos. Lo que es posible, gracias al H2020, es que muchos otros campos entiendan sus beneficios. El proyectoOptiNanoPro, participado por entidades españolas como Eurecat, pretende impulsar la aplicación de la nanotecnología en sectores como el packaging, la automoción y las energías renovables.

En el primer caso, con el fin de mejorar las características de la superficie de envases que se puedan vaciar fácilmente para reducir el desecho de productos por parte de los consumidores. En el caso de la automoción, para mejorar la eficiencia en el consumo de carburante fabricando componentes de menor peso. En el tercer caso, para hacerlos auto-lavables y mejorar, así, su efectividad. Se trataría, en definitiva, de extender el uso de la tecnología a escala nano en múltiples industrias para mejorar procesos y la potencia de ciertos productos. El centro tecnológico vasco CEIT-Ik4 y la Universitat Politècnica de València, de hecho, trabajan junto a otros en Nanotun3D, otro proyecto europeo que estudia el uso de nanopartículas de cerámica en procesos de fabricación aditiva en industrias como la aeronáutica para conseguir tasas de ahorro de entre el 40 y el 50% en material, así como mejorar las propiedades mecánicas entre el 15 y el 40%. La nanotecnología está imparable.

SENSORES PARA APARCAR

Una de las grandes estrellas del mundo futurista que ya estamos construyendo es la ‘Smart City’. Bajo el nombre Fastprk2, la compañía catalana especializada en Internet de las Cosas Worldsensing propuso a la Comisión Europea una herramienta para la gestión inteligente del aparcamiento de coches en la calle. La financiación en el marco del H2020 hará que las ciudades europeas cuenten con un nuevo sistema de localización de parking público.

Como cuenta la Comisión Europea, se trata de una solución innovadora que ofreceservicios mejorados a través de unos sensores de ocupación 100% precisos y un software que optimiza la gestión de los vehículos analizando los datos relacionados con el parking, minimizando los costes de mantenimiento y los procesos operacionales. El objetivo final es que las ciudades sean más verdes y estén menos congestionadas. La herramienta pretende que en el futuro los conductores hallen un parking de forma mucho más rápida y los gobiernos gestionen los espacios de aparcamiento de un modo mucho más eficiente.

Fuente: http://www.elmundo.es/