El Brexit, una amenaza para la sostenibilidad

El Brexit ha ocupado muchos titulares, tanto antes como después de la votación del pasado 23 de junio. Aunque todavía hay muchas dudas sobre las consecuencias y el propio proceso de salida, no podemos pasar por alto el impacto de este acontecimiento sobre los compromisos medioambientales, sociales y de gobierno corporativo de los que forma parte Reino Unido, especialmente el acuerdo sobre el cambio climático alcanzado en París en diciembre de 2015, que fue suscrito en bloque por la Unión Europea
El Brexit, una amenaza para la sostenibilidad

Entre los compromisos que se verán afectados por el Brexit, se encuentra el objetivo marcado por la UE para 2030 para reducir un 40% las emisiones de gases de efecto invernadero, mejorar un 27% la eficiencia energética y alcanzar un 27% de cuota de energías renovables. Este compromiso se definió teniendo en cuenta a Reino Unido, que aunque se encuentra por detrás de la media europea en la reducción de gases contaminantes, sí que está experimentando una gran mejora en la cuota de energías renovables, por lo que su salida de la UE altera las previsiones con las que se fijaron estos objetivos.

La Unión Europea tiene ahora dos opciones: reducir sus objetivos o pedir a los demás Estados miembros un esfuerzo extra para compensar la pérdida de la aportación de Reino Unido. Para lograr la reducción del 40% en las emisiones de gases de efecto invernadero, los miembros de la UE deberán aportar un 7,6% adicional. Puede parecer una tarea fácil si se divide entre 27 Estados, pero no lo es. Es más, la salida de Reino Unido llevará a una redistribución de los derechos de voto en el Parlamento Europeo, dando más poder a los países escépticos respecto al cambio climático, en particular el bloque de Europa del Este.

Ahora Reino Unido tiene la oportunidad de reforzar su compromiso en la lucha contra el cambio climático. Recordemos que en 2008 este país se adhirió al Acta del Cambio Climático, que sigue en vigor y tiene como objetivo reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 80% para 2050. Asimismo, ha logrado unos resultados impresionantes en la mejora de la eficiencia energética. Entre 1990 y 2014, el consumo de energía del país cayó un 10%, mientras su PIB aumentó un 65%. En comparación, los 28 Estados miembros de la UE han reducido su consumo energético un 4% de media en el mismo periodo, mientras el PIB creció un 49%.

Las numerosas incertidumbres en torno al Brexit también generan muchos interrogantes sobre el Acuerdo de París contra el cambio climático, considerado un logro histórico. Aunque Reino Unido puede suscribir el acuerdo de manera individual, como cualquier otro país, el riesgo principal en el corto plazo es un retraso en la ratificación de este compromiso por parte de la UE. De esta manera, el Brexit pone en peligro el objetivo de alcanzar un mínimo de 55 firmantes que representen el 55% de las emisiones, condición imprescindible para que el acuerdo pueda entrar en vigor. Aunque el clima no es una prioridad en el proceso de salida de la UE, el cambio climático sigue siendo un reto hoy en día y requiere una respuesta global, ambiciosa y rápida.

Ophélie Mortier, Responsible Investment Coordinator de Degroof Petercam AM

Fuente: http://diarioresponsable.com/

Las 5 iniciativas de la OIT para el empoderamiento femenino en el lugar de trabajo

La Tercera Comisión de la Asamblea General de la ONU en su septuagésima primera sesión, presidida por la Embajadora de Colombia, María Emma Mejía, discutió esta mañana sobre el empoderamiento de la mujer a través de las normas laborales. Participé el representante de la OIT presentando ejemplos de cómo se puede impulsar la igualdad de género en el lugar de trabajo.

La reunión inició con las palabras del representante de la Organización Internacional del Trabajo quien destacó ante la Asamblea que el empoderamiento de la mujer es un eje clave de promoción de la institución, “sobre todo a través del desarrollo de herramientas, guías y sistemas de gestión para poner en práctica en el lugar de trabajo”.

Luego destacó las cinco iniciativas más importantes aplicadas por la OIT para empoderar a la mujer en el lugar de trabajo:

1. La norma sobre violencia en el trabajo aprobada en 2014 que se enfoca en «la violencia contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo sobre todo en la economía informal»;

2. El protocolo jurídicamente vinculante sobre trabajo forzado y trata de personas y el Manual para inspectores del trabajo sobre Trabajo forzado y trata de personas;

3. La Alianza 8.7 de los ODS que busca concertar esfuerzos a escala mundial para erradicar el trabajo infantil y el trabajo forzoso, las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos;

4. La iniciativa lanzada junto al Banco Mundial en favor de la protección social universal, con especial foco en mujeres y equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar;

5. La iniciativa empresarial de la mujer que busca impulsar a las mujeres emprendedoras.

El representante de la OIT destacó que a través de estas iniciativas se busca involucrar a los miembros de la ONU y a los actores de la sociedad civil para trabajar a favor de la mujer.

A continuación, los representantes gubernamentales ofrecieron algunas palabras sobre las iniciativas que cada país está llevando adelante para impulsar el empoderamiento femenino.

El Salvador:

En representación de El Salvador, el Embajador Rubén Zamora, destacó el Plan quinquenal de desarrollo 2014-2019 que establece metas para reducir las desigualdades de género y atender las necesidades de los grupos de mujeres más vulnerables como las mujeres indígenas, trabajadoras domésticas, migrantes o refugiadas y la mujer con discapacidad. Además, agregó que su gobierno cuenta con una Política Nacional a favor de las mujeres en zonas rurales que ha logrado que en 9 años los títulos de propiedad de la tierra en manos de mujeres sea 7 veces mayor que en los 30 años anteriores.

Madagascar:

La representante de Madagascar destacó el Plan de Desarrollo 2015-2020 que ha logrado un 15% de reducción de la pobreza extrema en mujeres embarazadas, con discapacidad y adultos mayores. Además, destacó la reforma de código de nacionalidad que permite la filiación maternal para niños que nacen en otros países.

Estonia:

El Embajador argumentó que las causas reales de la discriminación contra la mujer son los estereotipos de género y por ello su gobierno lanzó el Plan de bienestar 2016-2023 para acabar con los estereotipos de género y fomentar la independencia igualitaria y participación equitativa en los roles de decisión. Elogió el trabajo de ONU Mujeres en utilizar las TIC en el empoderamiento femenino. Aconsejó usar las TIC para ofrecer servicios a las víctimas de violencia de género como se propone en la Estrategia 2015-2020 de Estonia para mejorar los servicios en línea para víctimas de violencia.

Eritrea:

La representante destacó como resultado de la Política Nacional de Género que “uno de tres jueces comunitarios sean mujeres” y al igual que el 49% de los estudiantes de escuela primaria. Otro destacado es la reforma del antiguo sistema de tenencia de tierras que otorga derechos de tierra a mujeres y elimina la mutilación genital como castigo.

Rumania:

La representante destacó que el foco de su política es el empoderamiento económico de la mujer a través de medidas de conciliación familiar y laboral. “El involucramiento de los padres y el equilibrio familiar y laboral son dos ejes para apoyar a la mujer en su crecimiento profesional. Para ello se necesitan esfuerzos a largo plazo de las autoridades y de la sociedad civil. El compromiso de nuestro Presidente con la iniciativa HeforShe de ONU Mujeres busca ser un ejemplo de que el rol de los hombres es clave para alcanzar el Objetivo 5”, afirmó la representante.

Corresponsal de ComunicaRSE en la ONU (Nueva York): María Julia Arana

Fuente:  http://www.comunicarseweb.com.ar/

Celebrada la Mesa Redonda: RSE, situación actual y nuevas perspectivas

La Cátedra Santander de Responsabilidad Social Corporativa de la Universidad de Málaga participó el pasado 16 de septiembre en la Mesa Redonda “RSE: Situación actual y nuevas perspectivas” en el contexto de la Jornada “La Economía Colaborativa y la Responsabilidad Social Empresarial: Aspectos Jurídicos y Económicos”.

Esta Jornada es una actividad desarrollada en el marco del Proyecto de Redes de Excelencia: DER2015-70960-REDT y fue organizada por Yolanda García Calvente, Vicerrectora de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Málaga.

En objetivo de la Mesa Redonda fue reflexionar sobre retos actuales que plantea la implantación de la responsabilidad social en el tejido empresarial desde una perspectiva interdisciplinar. Así se abordaron las relaciones entre la empresa y la administración en materia de responsabilidad  haciendo especial énfasis en la necesidad de avanzar hacia un buen gobierno corporativo, en particular, tributario y fiscal.

Por su parte, Cristina Quintana, directora de la Cátedra expuso los resultados de una investigación, desarrollada en el sector hotelero, que relaciona la Gestión de la Calidad Total y la Responsabilidad Social Corporativa. La investigación pone de manifiesto que ambos modelos de gestión son complementarios y pueden ayudar a las empresas a mejorar los resultados de sus stakeholders, y por ende, los retornos de las empresas. Estas conclusiones pueden servir de estímulo a las empresas a que sigan avanzando en la asunción de los valores, políticas y prácticas relacionadas con la responsabilidad social.

Fuente: Cátedra Santander de Responsabilidad Social Corporativa de la Universidad de Málaga

Más de 2.600 empresas españolas trabajan en el desarrollo de los ODS

El próximo 25 de septiembre se celebra el primer aniversario de la aprobación por la ONU de una Agenda con unos nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible, los ODS. En España, las empresas han aprovechado todo el año para pasar a la acción.

Tras unos primeros meses en los que Red Española de Pacto Mundial se ha encargado de ayudar a aterrizar esos Objetivos a la realidad de nuestro país, la implicación empresarial está siendo un éxito. Pacto Mundial habla actualmente de más de 2.600 empresas españolas implicadas directamente en la implantación y desarrollo de los ODS: el 77% de las empresas del IBEX, 1848 pymes y otras organizaciones y entidades.

Para Isabel Garro, directora general de la Red Española del Pacto Mundial, “la empresa tiene un papel fundamental en la implementación y optimización de resultados. Es experta en pasar de las aspiraciones a la realidad. Y por nuestra parte, está la creación y consolidación de espacios público-privados, desde los que trabajar el desarrollo sostenible, que implican Empresas + Naciones Unidas+ Administraciones Públicas + Tercer Sector”.

ODS EN LAS EMPRESAS DEL IBEX

En el caso de las empresas del IBEX, muchas de ellas ya han llevado a cabo iniciativas concretas relacionadas con los ODS. Iberdrola, por ejemplo, con su programa “Electricidad para Todos” se centra en el ODS7 (Energía Asequible y No Contaminante). Por su parte, Ferrovial ha conectado y mejorado la calidad de vida de las personas con sus infraestructuras para el desarrollo sostenible, ODS9 (Industria, Innovación e Infraestructura) y Suez ha reducido más de un 46% sus residuos con su iniciativa de oficina sin papel, (ODS 13 de Acción por el Clima).

PYMES Y ODS

Por su parte, las pymes españolas han aumentado espectacularmente su presencia en el Pacto Mundial, pasando de 666 en 2010 a más de 1.800 en la actualidad. Actualmente, las pequeñas y medianas empresas españolas están centrando sus esfuerzos en la implantación de Códigos éticos y Planes de igualdad o como miembros de la cadena de suministro de las grandes empresas: ODS5 (Igualdad de Género), ODS8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico) y ODS12 (Producción y Consumo Responsables).

En este sentido, Pacto Mundial destaca ejemplos como el de Grupo Gesor apoyando la conciliación con la adaptación de los calendarios laboral y escolar, ODS8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico); Sigre que apuesta por el Ecodiseño, ODS 12 y 13 (Producción y Consumo Responsables y Acción por el Clima); o Ricardo Luz y Asociados que contribuyen a la transparencia y eficacia de las instituciones a través del ODS16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas).

EL PRIMER ANIVERSARIO DE LOS ODS

El 25 de septiembre se celebra un año de la aprobación de los ODS. Para celebrarlo, Pacto Mundial organizará un evento en Madrid en el que se presentará una guía sobre con pautas para implementar los ODS en la empresa. La jornada, que será abierta, hará hincapié en las alianzas como método de trabajo y la inclusión de los ODS en la estrategia empresarial.
 
Más información sobre el evento, aquí
Fuente: http://www.corresponsables.com/

El Observatorio de Movilidad Sostenible se suma a la Semana Europea de la Movilidad

El Club de Excelencia en Sostenibilidad ha anunciado su adhesión a la iniciativa europea ‘European Mobility Week’ a través del Observatorio de Movilidad Sostenible, liderado por ABB, Endesa, Renault y SEAT, bajo la presidencia de Carlos Marcos, consejero delegado de ABB España.

 Además, cuenta con la colaboración de Think & Move, la red de expertos especializada en contribuir a mejorar la movilidad, el transporte y las infraestructuras del territorio. La participación se completa con un Consejo Asesor compuesto por expertos de la Administración Pública y académica a nivel estatal, autonómico y local como los Ministerios de Fomento, Interior, Industria, Energía y Turismo, la Oficina Española de Cambio Climático, la Junta de Castilla y León, el Consorcio Regional de Transportes de Madrid, Ayuntamientos como el Ayuntamiento de Vitoria, Málaga y la patronal del sector ANFAC.

El Observatorio funciona como un foro de discusión sobre las mejores prácticas e iniciativas de movilidad sostenible con el doble objetivo, por un lado, de sensibilizar en la materia al tejido empresarial y, por otro, a la Administración, para la elaboración de políticas públicas de promoción en materia de movilidad.

Además, con motivo de la Semana Europea de la Movilidad, el Observatorio de Movilidad Sostenible del Club de Excelencia en Sostenibilidad ha hecho públicos los resultados iniciales de sus trabajos, que constituirán la base de un informe sobre el que continúa trabajando el Observatorio y que será presentado al finalizar el trabajo previsto para este periodo.

MOVILIDAD ESTRATEGICA

Así, en un 80% de los casos, el más de medio centenar de compañías encuestadas confirma que sigue considerando la movilidad, ya sea de personas como de transporte de mercancías, estratégica. Estos resultados confirman la tendencia que ya se apuntaba en el anterior estudio del Observatorio presentado en 2014.

Los principales motivos que se argumentan para fomentar la movilidad sostenible hacen alusión a la convicción, la reducción de emisiones, el ahorro de costes y la reputación. Además, casi la totalidad de empresas considera que puede aportar beneficios a la ciudad sostenible gracias a sus proyectos de I+D+i, sus planes de movilidad y otras medidas tecnológicas.

En este sentido, la videoconferencia, el teletrabajo o la gestión sostenible de flotas (con vehículos eléctricos, de GLP o GNC, bajas emisiones) son las iniciativas corporativas más extendidas..

Fuente: http://www.lavanguardia.com/