Anuario Corresponsables: la integración del voluntariado corporativo en los equipos

FOTO-Universidad de Alcala

 

El jueves 27 de febrero la Cátedra ha participado en la 49 jornada Corresponsables que celebrada en la sede central de Endesa en Madrid. En la mesa redonda que moderamos participaron un nutrido grupo de de expertos en el ámbito de voluntariado corporativo, Manuel Domínguez de ASION, Diego Lejarazu de Hazloposible, Rebeca Gómez de Orange, Fernando Carpintero de Reale, y nuestro investigador colaborador Juan Ángel Poyatos, coordinador de Voluntare.

 Durante más de 1 hora, los ponentes estuvieron reflexionando sobre las siguientes preguntas:

-¿Cómo puede ayudar el Voluntariado Corporativo a mejorar los equipos y a asentar las política de RSE en las compañías?

-¿Cómo impacta el VC en el cambio social o en la mejora de las circunstancias de los más desfavorecidos?

-¿En qué fase se encuentra el VC en España después de un gran despegue en los últimos años y tras el boom del Año Europeo del VC en 2011?

-¿Cómo convenceríais a otras organizaciones para que se decanten por hacer VC?

-Algún ejemplo de VC como buena práctica en las alianzas empresas-tercer sector

La creciente sensibilización de las organizaciones respecto de la necesidad de utilizar prácticas empresariales que satisfagan las preocupaciones de la sociedad, hace que sean cada vez más las empresas que desean asumir de manera completa su responsabilidad social, ya que han tomado conciencia de que la legitimidad para operar les viene otorgada por los grupos de interés con los que la organización se relaciona (accionistas, empleados, proveedores, clientes) y con la sociedad en general.

Por ello, cada vez mas, las empresas tienden a asumir esta responsabilidad utilizando unas prácticas más honestas, siendo transparentes en la gestión, incorporando los objetivos de los trabajadores en los objetivos de la organización y respetando el medio ambiente. El voluntariado corporativo puede ayudar a las empresas a reforzar sus políticas laborales, en aspectos como la motivación, el orgullo de pertenencia, el desarrollo de capacidades, equipos de trabajo más sólidos, talento y nuevos liderazgos creativos, sobre estas cuestiones y otras reflexionaremos este jueves, puedes seguir las conclusiones del taller en @corresponsables.

 

 

 

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